Đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Căn cứ Khoản 2, Khoản 5, Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
– 05 ngày làm việc;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam
Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam theo Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLDXH là phải đóng BHXH:
– Lao động nam đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định, lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có đầy đủ các giấy tờ sau:
Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con;
Giấy xác nhận của cơ sở y tế trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
Tuy nhiên, việc sống chung mà không đăng ký kết hôn thì được xem là trường hợp chung sống như vợ chồng (Khoản 7, Điều 3, Luật HNGĐ 2014), không được pháp luật thừa nhận là quan hệ hôn nhân hợp pháp.
Căn cứ Khoản 5, Điều 3, Luật Hôn nhân và Gia đình 2014: “Kết hôn là việc nam và nữ xác lập quan hệ vợ chồng với nhau theo quy định của Luật này về điều kiện kết hôn và đăng ký kết hôn.”
Như vậy, lao động nam để được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh con thì phải đăng ký kết hôn với vợ thì mới được xác định là vợ chồng hợp pháp. Còn không đăng ký kết hôn thì không được xem là vợ chồng và sẽ không được hưởng chế độ nghỉ thai sản như trên.
Để biết thêm kiến thức pháp luật về hôn nhân và gia đình, chia tài sản, giành quyền nuôi con, cách tính án phí và các thủ tục ly hôn tại tòa án… bạn có thể tham gia khóa học kiến thức pháp luật hôn nhân & gia đình của ANSGLAW. Chủ động tiếp cận kiến thức tại nhà và được luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 01 năm và 04 videos bài học đầu tiên miễn phí cho học viên đăng ký sớm. Xem chi tiết khóa học Xem thêm tại đây.
Xem thêm:
